Il 39,7% dei lavoratori vuole lavorare in aziende socialmente impegnate

Non basta più un lavoro fatto di compiti e job description. Oggi il dipendente chiede che l'azienda faccia molto di più per la comunità. Uno studio condotto da Regus, fornitore di uffici flessibili, rivela che le attività benefiche e la responsabilità sociale d'impresa (Corporate Social Responsability, o CSR) rappresentano una questione fondamentale per i lavoratori di tutto il mondo. I lavoratori affermano che, se messi di fronte a due offerte di lavoro simili, propenderebbero per l'azienda che fosse in grado di dimostrare di svolgere attività di beneficenza.

Dei quasi 40.000 partecipanti al sondaggio Regus, circa la metà (39,7%) ha indicato di ritenere importante che il proprio datore di lavoro sia impegnato in attività benefiche. La CSR è anzi un elemento da prendere in considerazione quando si sceglie dove lavorare. Ben il 37,5% ha dichiarato che, dinanzi a due posizioni uguali, preferirebbe l'azienda maggiormente impegnata nella beneficenza. Le aziende impegnate in tale settore hanno quindi maggiori probabilità di attirare e mantenere i talenti migliori.
Risultati principali
- Un terzo dei partecipanti gradirebbe essere direttamente coinvolto nelle attività benefiche dell'azienda;
- Il 26,2% vorrebbe essere informato meglio al riguardo;
- Il 49,5% apprezza le iniziative di CSR, ma il 16,1% segnala che le informazioni al riguardo sono inadeguate;

- Il 16,4% vorrebbe essere informato meglio in merito alle attività benefiche di altri team in azienda e al tema della CSR;
- Due quinti dei partecipanti pensano che le aziende del proprio settore dovrebbero essere maggiormente coinvolte nella CSR (41,6%) e nelle donazioni a scopo benefico (31,2%).
Secondo Mauro Mordini, Comuntry Manager Regus Italia, "al giorno d'oggi, i dipendenti sono spinti da ben più che un mero impulso egoistico e dichiarano apertamente che preferirebbero lavorare per un'azienda impegnata nel sociale. Il coinvolgimento in attività benefiche trasmette un'immagine aziendale positiva e responsabile, oltre ad aiutare i lavoratori a sentirsi orgogliosi della società per cui lavorano.
Le aziende dovrebbero cogliere questo desiderio di dare un contributo alla società e informare i dipendenti dei progetti benefici e di CSR, offrendo loro l'opportunità di essere coinvolti direttamente. I lavoratori che sono al corrente delle attività filantropiche dell'azienda hanno maggiori probabilità di sentirsi appagati e motivati dal proprio lavoro. Inoltre, le iniziative benefiche rappresentano un'ottima opportunità di collaborazione tra management e dipendenti".