03/04/2019

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Digital jobs: Advertising, eCommerce e Brand guidano le assunzioni

 

Policardi (Michael Page): le aziende devono essere in grado di offrire patti di carriera chiari e concrete opportunità di crescita per attrarre i profili migliori sul mercato

È l'Advertising a trainare le assunzioni nel digitale, con il 61% degli inserimenti, seguito dall' eCommerce, al 21%, e dal Brand, 19%. Queste le prime evidenze presentate da Michael Page, brand di PageGroup specializzato nella selezione di professionisti qualificati di middle e top management, in occasione dell'evento di presentazione di Federazione del Digitale, organismo costituito da Netcomm e IAB Italia, svoltosi durante la Milano Digital Week.
Nello specifico, Michael Page ha analizzato le tendenze e le nuove opportunità offerte dall'universo digitale per tracciare i profili dei nuovi professionisti più ricercati in settori che registrano una continua espansione.

Digital jobs: Advertising, eCommerce e Brand guidano le assunzioni

In vetta alle classifiche dei profili più richiesti da PMI e Big Company c'è il Sales Manager, confermando la centralità che la vendita di prodotti e servizi digitali stanno acquisendo in un contesto sempre più competitivo. Non a caso tra i requisiti principalmente richiesti si trova il possesso di un portafoglio attivo di clienti e di relazioni consolidate, che includano prevalentemente centri media e clienti diretti.
Seguono, tra le figure più ricercate, Planning & Programmatic, Digital Marketing Manager e Digital Director.
Analizzando invece i trend che caratterizzano la ricerca di figure in entry level, spiccano i Data Scientist, seguiti da SEO & Analytics e Programmatic. Tra i fattori che hanno trainato maggiormente la richiesta di queste figure c'è l'importanza della scienza dei dati, tematica sempre più discussa nei board meeting aziendali e che ha completamente modificato la richiesta di profili junior da parte delle aziende.

Digital jobs: Advertising, eCommerce e Brand guidano le assunzioni

Tra le soft skill più ricercate spicca su tutte il project management, capacità richiesta dalle aziende per implementare con successo i progetti, spesso simultanei, entro le deadline stabilite dalla strategia aziendale. Seguono le capacità analitiche, fondamentali per leggere i dati di performance e sviluppare le azioni di marketing volte ad aumentare lead e ROI.
"Quello delle professioni digitali è un mercato in continuo fermento ed evoluzione, che vede continuamente la nascita di nuovi profili e registra una mobilità estremamente elevata, condizionata soprattutto dalla possibilità di migliorare la propria posizione, aumento del livello salariale e bonus. Le aziende devono quindi essere in grado di offrire patti di carriera chiari e concrete opportunità di crescita per attrarre i profili migliori sul mercato", ha spiegato Andrea Policardi, Executive Manager Michael Page.

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Ed è proprio dallo studio dell'industria digitale, settore in continua crescita sia in termini economici che occupazionali, che è nata la Federazione del Digitale.
"La Federazione del Digitale nasce da una necessità reale di promuovere e sviluppare l'evoluzione digitale nel Paese, generando una crescita sostenibile ed etica a favore di cittadini e imprese". dichiara Roberto Liscia, Presidente Federazione del Digitale.
"Unire gli sforzi, per Netcomm e IAB Italia, è stato naturale: la Federazione del Digitale sarà l'hub del cambiamento per l'Italia e portavoce di nuovi valori", ha concluso Carlo Noseda, Vice Presidente Federazione del Digitale.



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