_Dicembre2012

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Una nuova modalità di crowd-recruiting online

 

Bacchi (Hivejobs): Innoviamo il processo di ricerca e selezione del personale sul web, che grazie a una metodologia nuova, diventa più rapido, efficace ed economico

Decisamente un approccio innovativo nel comparto del recruiting. E’ quello di Hivejobs, societa di recruiting online non convenzionale, che introduce nel vasto panorama italiano della ricerca e selezione del personale un sistema altamente creativo, basato su una nuova modalità di crowd-recruiting. La start up si rivolge sia a chi cerca talenti sia a chi cerca lavoro, combinando una piattaforma operativa online e l’impiego di professionisti specializzati (HiveScout), provenienti dallo stesso settore dei candidati.

Una nuova modalit di crowd-recruiting online

Hivejobs e stata fondata nel dicembre 2011 a Castel Maggiore (BO) - ma e operativa a livello nazionale da luglio 2012 - per iniziativa di Alessandro Raguseo e Daniele Bacchi, manager provenienti da Obiettivo Lavoro, i quali, forti della loro esperienza sul campo, hanno letteralmente ridisegnato il processo di selezione del personale: il modello di business si basa sull’assenza di una rete fisica di uffici e su una struttura di selezione che si attiva esclusivamente su mandato. L’effetto prodotto dall’ottimizzazione dei costi di produzione del servizio, che sono inferiori rispetto agli altri operatori del settore, offre evidenti vantaggi per i clienti. Attorno alla ricerca attivata dal cliente viene costruito il processo di recruiting “su misura” – e da qui l’idea di associare il proprio brand all’immagine dell’alveare (in inglese, hive) - che prevede l’offerta di servizi altamente specializzati e competitivi in termini economici.

Professionisti che ricoprono ruoli di responsabilità che mettono il loro know-how‟ e la loro esperienze a disposizione

La novita di questo nuovo approccio al recruiting si sostanzia principalmente nei suoi attori i “recruiter” o HiveScout: professionisti che ricoprono ruoli di responsabilita in altre aziende e che mettono il loro “know-how‟ e la loro esperienza al servizio di Hivejobs per valutare in maniera puntuale e veloce, attraverso brevi colloqui online, le competenze tecniche dei candidati. Sono professionisti, con diversi anni di esperienza lavorativa nello stesso settore dei candidati e una buona attitudine alla valutazione.
In questa prima fase di avvio delle attivita, Hivejobs si rivolge al mercato italiano dell’Information Communications Technology, affiancando le aziende nella ricerca di figure professionali in grado di sostenere la crescita dell’impresa digitale, per poi arrivare a ricoprire nuovi settori come il Finance, l’Engineering e il Medical entro il 2013.

Grazie al suo innovativo modello di business e allo sviluppo di una infrastruttura tecnologica proprietaria, Hivejobs ha la capacita di erogare servizi a livello globale, senza limitazioni geografiche. Completata la fase di start-up, infatti, Hivejobs si propone di ampliare il suo business prima in Europa e successivamente nel mondo.

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