21/04/2021

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Welfare: cosa chiedono i dipendenti in tempo di pandemia?

 

Quali sono i benefit preferiti dai lavoratori per affrontare questi mesi difficili? Secondo una ricerca Sodexo quello più richiesto rimane il premio immediato, seguito da food & beverage, incentivi finanziari e smartworking

Formazione digitale, cultura della sicurezza, condivisione di esperienze virtuose e ancora più attenzione all'importanza dei benefit aziendali. Sono questi i punti di forza emersi dal rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei Metalmeccanici, approvato il 5 febbraio scorso, che ha interessato circa 1,5 milioni di dipendenti e ha confermato i 200 euro l'anno di strumenti welfare.
In questa fase quindi per grandi aziende e PMI del settore entrano in gioco le contrattazioni dei benefit messi a disposizione, ma quali sono quelli preferiti dai lavoratori durante questo periodo di pandemia?

Welfare: cosa chiedono i dipendenti in tempo di pandemia?

Da una recente indagine condotta durante la seconda ondata di emergenza sanitaria da Harris Interactive per Sodexo su 4.897 dipendenti da 8 Paesi tra cui l'Italia, è emerso come al primo posto ci siano i premi immediati (34%), seguiti da quelli legati al food & beverage (24%), dai benefit finanziari e dalla possibilità di lavorare in smartworking (entrambi a pari merito al 23%) e dai voucher per il pranzo (22%). Un trend che Sodexo Benefits&Rewards Services Italia abbraccia da tempo grazie alla realizzazione di una gamma di servizi ad hoc per rispondere a questi bisogni. Esempio concreto è Pass Shopping, il buono acquisto che permette acquisti in modo semplice e sicuro, direttamente da casa con i propri dispositivi mobili e smartphone. Allo stesso modo rappresenta un'ottima opportunità per le aziende di motivare e supportare i dipendenti e al contempo di adempiere ai CCNL usufruendo degli sgravi fiscali previsti dalla normativa.

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"Flessibilità, libertà di scelta, semplicità di utilizzo e velocità di fruizione sono elementi chiave nell'erogazione dei nostri servizi e la tecnologia è parte integrante di questa visione", ha spiegato Florent Lambert, CEO di Sodexo Benefits & Rewards Services per il mercato italiano (nella foto). "I nostri buoni digitali come Pass Shopping sono infatti una risposta immediata per l'erogazione di servizi di welfare di aziende grandi e piccole, senza dimenticare la soddisfazione e la libertà di scelta dei dipendenti nelle occasioni e modalità di utilizzo".
Chiudono la top 10 dell'indagine sui benefit più desiderati la richiesta di assistenza medica privata (21%), la sovvenzione per i trasporti pubblici, i benefit per la salute psico-fisica, i programmi di formazione e i benefit a lungo termine (tutti al 20%); a seguire l'auto aziendale (13%), i servizi per i bambini (11%) e la carta di credito aziendale (10%).

L'importanza di puntare sui flexible benefit, intesi come prodotti che migliorano la propria qualità di vita, può risultare utile anche per evitare la fuga di talenti: da una recente ricerca di Eagle Hill Consulting pubblicata da Human Resource Executive è infatti emerso come il 58% dei dipendenti stia lavorando in condizioni di burnout e che addirittura uno su 4 stia pianificando di lasciare l'azienda.
Da registrare anche le variazioni nelle preferenze dei benefit tra le rilevazioni estive e quelle legate al post ondata autunnale: i premi a breve termine hanno mantenuto il primo gradino del podio ma al contempo hanno perso 3 punti percentuali, mentre la possibilità di lavorare da casa ha perso addirittura il 4% dei consensi, passando dal secondo al quarto posto della top 10, calo che ha coinvolto anche i benefit legati alla salute e al benessere che, perdendo 3 punti percentuali, sono passati dalla quarta all'ottava posizione della classifica. In crescita invece i buoni pasto (+2%), i percorsi di formazione (+2%) e la carta di credito aziendale (+2%).

La top 10 dei benefit più richiesti dai lavoratori in tempo di pandemia

1) Premi immediati (34%);

2) Food & Beverage (24%);
3) Benefit finanziari/Possibilità di continuare a lavorare in regime di "smartworking" (23%);
4) Voucher per il pranzo (22%);
5) Richiesta di assistenza medico-privata (21%);
6) Sovvenzione trasporti pubblici/Benefit salute psico-fisica/Programmi di formazione (20%);
7) Benefit a lungo termine (20%);
8) Auto aziendale (13%);
9) Servizi per i bambini (11%);
10) Carta di credito aziendale (10%).



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